オレこの会社の社員である前に、人として正義の味方でいたいんです

コピペ投稿者:名無しさん  投稿者ID:sWk+FXxs
コピペ投稿日時:
424 名前:おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日:2018/04/14(土) 16:26:48.07 ID:0Pfi1Lw1.net
10年くらい前に転職したくて求人雑誌見て面接行った時の話。
採用なら金曜日までに電話すると言われたが連絡がなかったので落ちたんだと思って
同時に面接受けて採用された別の会社に転職した。
それから1週間くらいして知らない番号から電話があった。
落ちた会社からだった。
最初に採用した人が2日で来なくなったからあなたを採用したい、って内容だった。
あなたが2番目によくて採用した人とどちらにするかかなり悩んだんだぁ〜とか言われたけど
リップサービスだろうし、もう他の会社に勤めてるからとお断りした。

それから半年後くらいにまた知らない番号から電話が!
やはり落ちた会社からで「以前あなたには断られたんだけど、次に電話した人は来てくれた。
でも先週から来なくなったからうちに来ない?」本当にこんな感じでかるーいノリのタメ口だった。
「求人出すのもお金かかるし、面接とかに時間とられるのもアレなんでー。良かったら来ませんか?」
←本当にお金かかるって言われた。
当然断った。

2年後くらいにも「以前面接した○○って会社なんだけど〜、覚えてます?今働いてる?」
って電話が来た。

面接後に履歴書送り返して来たし、今回の面接以外には個人情報使わないって
説明受けたのに…。
新しい求人を出さなければ何ヵ月前の面接でも「今回の面接」になるんだろうか?

仕事なのは理解できるんだけど、一度は不採用にした人に何度も電話させる会社に
疑問を抱かない神経がわからない。
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コメント一覧

1  名前::2018/04/16(月) 07:00:04  ID:yIZJKkfx スマートフォンからの投稿
そこに書かずにハロワに報告すること
13 イイ!コメント
2  名前::2018/04/16(月) 07:12:30  ID:ReqfXnuz スマートフォンからの投稿
あと会社名も開示すること
9 イイ!コメント
3  名前::2018/04/16(月) 07:20:59  ID:VSp3r8i6 スマートフォンからの投稿
個人情報の悪用じゃね?
0 イイ!コメント
4  名前::2018/04/16(月) 07:23:51  ID:5ydJmZjq 携帯からの投稿
報告者の代わりに雇った奴が次々逃げ出すあたり、
相当なブラック企業なんだろな。
12 イイ!コメント
5  名前::2018/04/16(月) 07:43:51  ID:tcp+eROL スマートフォンからの投稿
※4
ガ、ガラケーwww
5 イイ!コメント
6  名前::2018/04/16(月) 08:57:46  ID:nz+qNjpV PCからの投稿
※1 求人雑誌だけど、ハロワに通報でもいいの?
※4 求人誌にも掲載断られてそうね。
2 イイ!コメント
7  名前::2018/04/16(月) 09:52:43  ID:p2cOoOTV PCからの投稿
「お前らとっとと働いてオレにマージン料もってこよ」って態度がスケスケで、登録したものの一回も行かなかったモバイト.COM
その後普通に就職してしばらく働いて係長になってもまだ「バイトしろよ」って電話かかってきてた
それはともかくCMの水着女の子は可愛かった
0 イイ!コメント
8  名前::2018/04/16(月) 14:19:44  ID:6RVYb4Gf PCからの投稿
←本当にそう言った

これ好きだよなあここのやつ
わざわざ注釈付けるなんて余程…いや、まあ良いか
俺が無粋なだけだよな
0 イイ!コメント
9  名前::2018/04/16(月) 14:59:29  ID:otxIuO3B スマートフォンからの投稿
※6
求人雑誌に載せる前に、ハロワに求人票出してるはずだ。
そうでなくても、人の出入りの多いとこはマークしてるはず。
情報提供しとくのがいいべ。
1 イイ!コメント
10  名前::2018/04/17(火) 09:46:56  ID:Yn2EKxMQ PCからの投稿
6年位前に採用した人が3日で辞めたんで、一度不採用にした人をこのパターンで採用したんだけどな。
その人が本当に使えたんで部門の責任者になってる。

そういうケースもあるということで。
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11  名前::2018/04/19(木) 07:49:29  ID:BgQnmigi スマートフォンからの投稿
↑人事、人を見る眼が無いな
2 イイ!コメント
12  名前::2018/04/20(金) 10:43:52  ID:U7bjKlBL スマートフォンからの投稿
タイトルが意味不明
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