コピペ運動会

総務・人事の担当者だけど、例えば派遣社員が使用禁止の
ウォーターサーバーで水飲んでるのを社員が見つけたら
社員が文書かメールで「どこそこの派遣のなになにさんが
何月何日の何時ごろ何階のウォーターサーバーを不当に
利用してました」って報告を上司か総務か人事に入れて
総務か人事が派遣社員呼び出して事実確認の面談をやって
本人が認めたらその旨の報告書を作って上司に報告して
派遣会社の担当を呼び出して厳重注意とか派遣社員の
交代依頼とかするの？

バカだろその会社。