むかし、仕事がいまいちで、
よくクライアントや上司から怒られてた同僚がいた。
雑談とかは全然普通にできるから俺は好きだったんだが、
社内での評価はそんなに高くなかった。
評価って言っても、
変わり者のクライアント・厳しい上司の下であんなに怒られても、よく出来るなって評価。
結局その人は何も残さず転職してしまった。

でもその後クライアントも上司も右肩上がりだった業績がピタっと止まってしまった。
（引き継いだやつは実務的には優秀だったと思うが、耐え切れず次々転職していった）
偶然かもしれないけれど、俺はその同僚が、
見えないとこできっとうまいことやってたんじゃないかなって思ってる。

その話をもっと偉い人にしたら、
「俺からみて怒られてるばっかりだった奴を、評価するのは難しい」
と言われた。そらそうだよなあ・・・

ターニングポイントを、見つけられなかった責任は、誰にあるのか、
深夜まで考えるのだけれど、分からない。