まぁ確かにアホみたいな面接止めるのはいいことだｗ
「志望動機は」と問われるとまるでその会社に入るために生まれたかのような自分の経験、価値観、強みをでっち上げて
「強みは」と問われると事前に調べたその会社の具体的な仕事の場面とそっくりな学生時代のシチュエーションを解決した場面を例示して示すという
推理小説並の脚本を妄想で作りこむ力と
それをドヤ顔で宣う演技力を磨くのが
就活面接だからなｗｗ

そういうのアホくさいから近年はインターンでスキルを露呈させればいいだけの話。だったのに、
早期化是正みたいな流れに経団連がなって日系大企業のインターンが下火になって、
経団連なんて入ってない外資がさっさと超優秀層を３年生の夏前に漁った後で
残りの準優秀層を巡って日系大企業が面接(秋以降の多人数捌くにはインターンできない)するけど、
脚本賞＆主演男優賞決定オーディションは止めて
人柄を見ることにしましたｗｗてか。

つくづく意味不明


>> 58
志望動機なんてたまたま説明会に言ったらこの会社がきてて
いいなあと思ったから　とかしか言ってないけど普通に通ってるよ
作り話されたら人事は「またか・・・」と思ってるよ
いいこと言わないといけないっていう思い込みが強すぎるんじゃない？


>>63
ほうほうｗ
自分が就活してたのは数年前だったが
これぐらい作りこまないと業界トップや外資は２次面接ではねられてたぞｗ
「たまたま説明会で良いと思った」みたいな説明で受かるなら、相当ぬるくなったか、評価基準変えたかだな。
そんな答えには
「君は何社説明会行ったの？」
「○社(50とか)です」
「それだけでこの会社が本当に一番いいと思う根拠になるの？行ってない業界もあるじゃん？小売は？外食は？行ってないよね？それでなんでうちに絞っちゃうの？」
みたいなツッコミ食らって潰されるパターンだったがｗ

まあ現実は「たまたま」なんだけどねｗ
企業側も現実的になってんのかねｗ