ついカッとなって一昨日飲み会断った新人に「クビだ！」って怒鳴っちまったけどマズイか？
1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:31:05.557 ID:+f9vM+Z20.net
そいついつも誘っても断るから
その日「皆来てるんだからお前もいい加減に来い」
って言ったんだよ
そしたら「強制ですか？」とか「勤務時間外は好きに過ごしたい」
みたいな事ゴチャゴチャ言ってたからついカッとなって
「仕事には協調性も大事なんだよ！お前残業もやらないだろ！」
って問い詰めたら
「自分の仕事はきちんと終わらせてますから問題ありません」
って言われてブチッと切れてしまい
「だったら一人で出来る所に就職しろ！もうくんな！クビだ！」
って怒鳴ってしまった
そしたら新人がスマホを弄りだして
「すいません、よく聞こえなかったので
もう一度言ってもらっていいですか？」
って言ってきた
俺も頭に血が登って引っ込みつかなかったから
「だからお前なんかクビだ！もう二度と会社に来るな！」
って怒鳴った
5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:32:08.137 ID:HhVk8uQl0.net
こういう無駄な知識だけ蓄えたバカガキは腹立つな
6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:32:24.747 ID:jP7kaJ5gp.net
録音されたんやな
13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:35:02.259 ID:+f9vM+Z20.net
>>6
あれやはり録音してたのかな？
怪しいとは思ってたけどこちとら頭に来てたから引っ込みつかなかった
8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:34:03.884 ID:+f9vM+Z20.net
俺が怒鳴ったあと新人は「わかりました、あなたの判断で私は
解雇という事になるんですね？」って言ってきたから「だからそうだよ！
お前なんかクビだってさっきから言ってるだろ！」ってつい言ってしまった
14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:35:28.644 ID:DKu5A1PG0.net
お前クビにできるような権限ないだろ笑
たぶんそれ聞こえてたやつ全員笑ってたと思うよ
24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:37:36.216 ID:+f9vM+Z20.net
>>14
確かに俺が直接クビに出来るような権限は無い
でも権限のある人に上告は出来る立場だ
25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:37:46.369 ID:F/Y2/YNc0.net
酒飲まない人間からすれば
飲み会ほど無駄な時間はないからな
無駄な時間に付き合わされて金払うとか拷問かよってなる
29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:39:17.141 ID:+f9vM+Z20.net
>>25
でもこの新人が入ってくる前はどんなに嫌でも全員参加が当たり前だったんだよ
だから皆嫌でも参加はしてた
75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:52:33.692 ID:F/Y2/YNc0.net
ま、全員参加なのにその新人だけ来ないとなると職場内でも、
なんだあいつみたいな空気はできてるんじゃないの？
職場仲間には1の味方側が多い気がする
84 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:55:15.941 ID:+f9vM+Z20.net
>>75
そうだな安心したわ
36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:43:02.734 ID:+f9vM+Z20.net
あの新人本気で労基に行くつもりなのか？
だったらこっちも人事部の人に解雇の正当性を訴えて戦うしかないか？
33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:40:36.385 ID:/8IELeEP0.net
まあ俺は特に嫌と感じたことはないな
一次会で終わりだしおしゃべりなやつの近く行って聞いてるだけで終わるとか楽すぎる
37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:43:10.708 ID:16KvNrXt0.net
>>33
だな。二次会は参加しないで帰るわ
ご馳走がタダで食べ放題なのは独身にはすげー魅力的
ご飯代や水道代、電気代、ガス代が浮くもんな
45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:45:11.288 ID:+f9vM+Z20.net
>>37
は？会費\5000だわ
46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:45:37.320 ID:/8IELeEP0.net
>>37
会費かかるときとかからないときあるわ
メンバーによる
52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:46:39.328 ID:+f9vM+Z20.net
>>44
お前はそう思うかもしれないがそうすることによって職場に協調性が生まれるんだよ
50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:46:11.985 ID:nMR3nLS1a.net
その解雇に正当性なんかないから
労基行かれたら完全敗北だぞ
お前より上の立場の人間もそういう考え持ってれば
行けるかもしれんが
60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:48:55.062 ID:+f9vM+Z20.net
>>50
何とか上の人間を説得してみる
でっち上げでも何でも構わないから何か良い手ないかな？
55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:47:38.099 ID:fxK8SCRw0.net
新人採用を最近していない
業績不振
業務妨害
勤務態度悪
こういう理由ないと解雇できないよ
70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:51:00.275 ID:+f9vM+Z20.net
>>55
下の3つは何とかこじつけられそうだな
57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:48:07.963 ID:/8IELeEP0.net
釣りっぽいが労基もそんなんで動くんかな
見てる限り新人にも非があるし部分的なところだけ
切り取って証拠として提出しても収受だけして終わりそう
72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 11:51:29.211 ID:+f9vM+Z20.net
>>57
それ聞いて少し安心したわ
126 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 12:29:28.558 ID:gauq6Oc4a.net
同意のない録音は証拠採用されないから労基や司直が動く事は無い
せいぜいが会社の上の方に聞かせて>>1への処分を促す程度
そして上の方も（うわ何だよコイツ面倒くせえ）とか思いながら嫌々>>1に接見して厳重注意
評価は下がるかもしれんが仕事で取り返せ頑張れ
後付けですまんが今>>1がすべき事は会社にその部下とのやり取りを報告する事
部下がチクるより先にだ
130 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/12/04(日) 12:38:23.579 ID:+f9vM+Z20.net
>>126
を聞いて安心した今回は大丈夫そうだな明日速攻で対策するわ