コピペ運動会

ついカッとなって一昨日飲み会断った新人に「クビだ！」って怒鳴っちまったけどマズイか？



そいついつも誘っても断るから
その日「皆来てるんだからお前もいい加減に来い」
って言ったんだよ

そしたら「強制ですか？」とか「勤務時間外は好きに過ごしたい」
みたいな事ゴチャゴチャ言ってたからついカッとなって
「仕事には協調性も大事なんだよ！お前残業もやらないだろ！」
って問い詰めたら

「自分の仕事はきちんと終わらせてますから問題ありません」
って言われてブチッと切れてしまい
「だったら一人で出来る所に就職しろ！もうくんな！クビだ！」
って怒鳴ってしまった

そしたら新人がスマホを弄りだして
「すいません、よく聞こえなかったので
もう一度言ってもらっていいですか？」
って言ってきた

俺も頭に血が登って引っ込みつかなかったから
「だからお前なんかクビだ！もう二度と会社に来るな！」
って怒鳴った 　


こういう無駄な知識だけ蓄えたバカガキは腹立つな


録音されたんやな


>>6
あれやはり録音してたのかな？
怪しいとは思ってたけどこちとら頭に来てたから引っ込みつかなかった


俺が怒鳴ったあと新人は「わかりました、あなたの判断で私は
解雇という事になるんですね？」って言ってきたから「だからそうだよ！
お前なんかクビだってさっきから言ってるだろ！」ってつい言ってしまった


お前クビにできるような権限ないだろ笑
たぶんそれ聞こえてたやつ全員笑ってたと思うよ


>>14
確かに俺が直接クビに出来るような権限は無い
でも権限のある人に上告は出来る立場だ


酒飲まない人間からすれば
飲み会ほど無駄な時間はないからな
無駄な時間に付き合わされて金払うとか拷問かよってなる


>>25
でもこの新人が入ってくる前はどんなに嫌でも全員参加が当たり前だったんだよ
だから皆嫌でも参加はしてた


ま、全員参加なのにその新人だけ来ないとなると職場内でも、
なんだあいつみたいな空気はできてるんじゃないの？
職場仲間には1の味方側が多い気がする


>>75
そうだな安心したわ


あの新人本気で労基に行くつもりなのか？
だったらこっちも人事部の人に解雇の正当性を訴えて戦うしかないか？



まあ俺は特に嫌と感じたことはないな
一次会で終わりだしおしゃべりなやつの近く行って聞いてるだけで終わるとか楽すぎる


>>33
だな。二次会は参加しないで帰るわ
ご馳走がタダで食べ放題なのは独身にはすげー魅力的
ご飯代や水道代、電気代、ガス代が浮くもんな


>>37
は？会費\5000だわ


>>37
会費かかるときとかからないときあるわ
メンバーによる


>>44
お前はそう思うかもしれないがそうすることによって職場に協調性が生まれるんだよ


その解雇に正当性なんかないから
労基行かれたら完全敗北だぞ
お前より上の立場の人間もそういう考え持ってれば
行けるかもしれんが


>>50
何とか上の人間を説得してみる
でっち上げでも何でも構わないから何か良い手ないかな？


新人採用を最近していない
業績不振
業務妨害
勤務態度悪
こういう理由ないと解雇できないよ


>>55
下の3つは何とかこじつけられそうだな


釣りっぽいが労基もそんなんで動くんかな
見てる限り新人にも非があるし部分的なところだけ
切り取って証拠として提出しても収受だけして終わりそう


>>57
それ聞いて少し安心したわ



同意のない録音は証拠採用されないから労基や司直が動く事は無い
せいぜいが会社の上の方に聞かせて>>1への処分を促す程度
そして上の方も（うわ何だよコイツ面倒くせえ）とか思いながら嫌々>>1に接見して厳重注意
評価は下がるかもしれんが仕事で取り返せ頑張れ

後付けですまんが今>>1がすべき事は会社にその部下とのやり取りを報告する事
部下がチクるより先にだ


>>126
を聞いて安心した今回は大丈夫そうだな明日速攻で対策するわ