コピペ運動会

昔はボーナスの税率が低かった、だから給料で出すよりもボーナスで出すと手取りが増えたから会社のはからいだった。今は税率はそう変わらないからボーナスで貰っても給料で貰っても好きにしたらいい。会社によるが社員になると病院は3割を払えばあとの7割を会社が払ってくれる。奥さんや子供がいるなら扶養家族になるからその家族が病院に行っても7割を会社が払ってくれる。扶養手当とかも会社がくれるから奥さんと子供がいるなら社員が得。フリーターは自分で保険料を国に払うから毎月26000円を国に払って、なおかつ病気にならない人だと病院にいかないので保険料が毎月無駄に払うことになる。社員になると国民年金を半額、会社が払ってくれる。フリーターは全額自分で払う。厚生年金のある会社だと、将来年金をもらうときに、国民年金毎月５万プラス、厚生年金毎月６万もらえる。夫婦なら毎月２０万になるので生活できる。フリーターなら自分で保険会社に年金積立をさらにしないと厚生年金の変わりはない。大きい会社だと会社独自の年金があるので老後に、国民年金５万、厚生年金６万、会社の年金がプラスされるから老後も裕福。会社を辞めた時も退職金があるとしばらく生活に困らない。自分の都合で辞めたら3ヶ月まつとそのあと３ヶ月くらい毎月１０万ほど国から金を貰える、金額は給料によるので安い給料なら毎月８万ほど3ヶ月もらえる。あと毎年、健康診断を会社がしてくれたり、大きい会社だとスポーツクラブがあったり、家族も参加できる運動会があったりして社員の健康管理もしてくれる。googleは社員が突然亡くなったら奥さんと子供に給料3年分が支給されるから残された家族は3年間今までと同じ収入があるので急に生活が変わることはない。など社員は得だし、フリーターと違ってボーナスあるから。大きい会社だと手当もいろいろついて得。