高い評価のコツ

コピペ投稿者:Tneet  投稿者ID:+5Iqs+CF
コピペ投稿日時:

社長に「君の客先からの評価が無茶苦茶高いんだけど、コツを若いのに教えてやってくれ」と言われたので、

ワタシ「えー、まず納得できない仕様やスケジュールが提示されたらキレてみせてですね」

社 長「お前ら今すぐ耳塞げ。聞いちゃダメなやつだ」

話せつったの社長やん
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コメント一覧

1  名前::2017/04/25(火) 06:58:54  ID:83KOiZ5p スマートフォンからの投稿
客先からの評価は高いのか?
3Spacer イイ!コメント
2  名前::2017/04/25(火) 07:40:06  ID:Sr4Fe2JN スマートフォンからの投稿
正直気になる
2Spacer イイ!コメント
3  名前::2017/04/25(火) 07:41:57  ID:jqbhjc8T スマートフォンからの投稿
昨日よりずっと
9Spacer イイ!コメント
4  名前::2017/04/25(火) 07:48:46  ID:hmP3/QEh スマートフォンからの投稿
一人くらいこんなやつが居たら評価はあがるだろうな
ただ若いのが全員それやりだしたら「あの会社の若いやつらヤバイ」ってなるだけだろうな
2Spacer イイ!コメント
5  名前::2017/04/25(火) 07:51:54  ID:RXWGRcp/ スマートフォンからの投稿
一度拒絶して実現可能な範囲に落とし込み、それから結果に満足してもらうという手法は確かに存在する。
営業側に相当の知識と能力が必要になるけどね。
やり方だけ真似たら副作用のほうが大きくなるかもしれないので、取り扱い注意だね。
14Spacer イイ!コメント
6  名前::2017/04/25(火) 10:16:58  ID:NEUCmUs7 スマートフォンからの投稿
おまえどっちの社員だって奴いるな
4Spacer イイ!コメント
7  名前::2017/04/25(火) 12:48:04  ID:GSGjL++z スマートフォンからの投稿
仕様やスケジュールで実現可能かどうか技術的な判断ができるってとこなんだろな。無理なこと受けて社内のエンジニアにキレられるよりマシな気がする
5Spacer イイ!コメント
8  名前::2017/04/25(火) 19:34:06  ID:r2INSie4 スマートフォンからの投稿
ワタミと空目
1Spacer イイ!コメント
9  名前::2017/04/26(水) 06:25:32  ID:PesuzKC8 PCからの投稿
※3
ママレか
2Spacer イイ!コメント
10  名前::2017/04/29(土) 09:51:22  ID:9IY2uJ4J スマートフォンからの投稿
うちの新人、入社直後から要領がいい調子がいい腹黒いと評判になって連休前最終日の昨日当欠しやがった
ホンマかわいい奴やで
0Spacer イイ!コメント
 

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