【AA】来週は有給取りたいのですけど・・・
コピペ投稿者:名無しさん
投稿者ID:RBw+vtQO
コピペ投稿日時:2010/03/19 23:10
コピペ投稿日時:2010/03/19 23:10
442 :名無しさん@├\├\廾□`/:2010/03/03(水) 20:58:51 ID:zp6kiies
!?∧,,∧((n∧,,∧ ヾ < 来週は有給取りたいのですけど・・・
∧ (´・ω・) |(・ω・`)∧∧
!? ( ´・ω) U) ヽ o (・` ) !?
| U ( ´・) (・` ) と ノ
u-u (l ) ( ノu-u
`u-u'. `u-u'
< 有給なんて建前で付与されてるものだろう空気読めよ!!
ババ バババ ババババ
バババ ∧_,∧ ババ ∧_∧ バババ < お前は有休をとれるような成果を残しているのか!
∧_∧バ( ´・ω・∧_∧ (・ω・` ) ∧_∧
(´・ω・)=つ≡つ);;)ω(;;(⊂≡⊂=(・ω・`) < 自分や上司が取ってないのに取るのはどういう事だ!!
(っ ≡つ=つ (っ ⊂) ⊂=⊂≡ ⊂)
/ ) バ∧_∧| x |∧_∧ バ ( \ < 大した理由もなく大事な仕事を休むのか!?
( /‾∪バ ( ´・) ∪‾∪(・` )ババ ∪‾\ )
ババババ/ ) バババ ( \ ババババ < 俺が休めないのにお前が休むのは許せない!
バババ `u-u'. バババ ババ `u-u'
< この反動分子め!!
社長
∧,,_∧
⊂(´・ω・)つ-、 < 社員同士で互いに牽制し合って、お互いに休みを取らせないので
/// /_/:::::/ 誰も有給使わなくなって助かるなぁw
|:::|/⊂ヽノ|:::| /」 俺たち経営者から見れば、理想的な環境で笑いが止まらんわw
/‾‾旦‾‾‾/|
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コメント一覧
休日⇒別になんも予定無いし仕事してた方が金になるなぁ・・・
あ、あれ?
/.: ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \
/: : : \
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/ : : : : : : : ___ノ'′ ゙ヽ、___ \
l : : : : : :.; '⌒` ´⌒ヽ l
| : : .::;;(。o〇 ) ( 〇o。);;:: |
l : : : :°o゚゚~'"´ `"~゜o゚;° l
\ : : : : : : 。;゚( j ) ; 。+/
\: : : : : : ::`┬‐'´`ー┬′ + /
/ヽ: : : : : : : |/⌒⌒、| イ\
: : : : : : :゚: : : ゚´ ̄~:j ̄` ; \
: : : : . : : . : : ; '"`` + \
繁忙期に構わず休むッッ!
それが新卒クオリティッッ!!!!
やる気ないなら辞めてくれ
女の生理休暇、育児休暇はガチだけど役職に
差をつけるのは駄目らしい
別にいいけど
俺の給料上げろ、休ませろじゃなくて
あいつの給料下げろ、休ませるなだ
日本のビジネス習慣はやはり良くない
「過労死」なんていう言葉が世界共通語になるのは不名誉だ
※9
有給休暇の取得は権利として認められているが、
同時に会社側にも忙しい時期からずらしてもらう権利が認められている
それは新卒くんじゃなくて会社側が君達のことをあまり考えてくれていないのかも
給料の差が200円って何だゴラァ
社員が有給取らなくて困るのは会社側だけどね
自分、女だが。
有給認めず生理休暇・育児休暇認める会社なんか聞いたことないが、
もしあったら「男性の有給と育休を認めろ!」じゃなく
「女性の生理休暇と育休を認めるな!待遇下げろ!」になるのが日本の会社
まさにコピペ通り
それができないヤツが「当然の権利だから休ませろ」とか言ってんのとか、滑稽すぎる。自分が無能なのをそんなに認めたくないのかと。
さすが有能な人は違う。かっこいい!
見てください
これが現代の奴隷です
単なる欠勤と同じなのよ?
そんなもんもらったところで何にもならないから誰も取らないだけなの。
生理休暇を羨ましがる奴は、イメージだけでものを言ってるアホ。
有休取ると特別な理由がなければ茄子が減る。理由は「有休分は茄子を払う必要ないから」だと。そりゃそうだがまさに割りに合わない減り方するので要は休んでも良いけど覚悟しろよ、と。
好調な上場企業でこれだから。
そうやって茄子を減らしてるから好調なのかも
だよね。自分のとこも生理休暇取る人なんて皆無。
周りでも聞いたことが無い。生理休暇はいらないと思う。
育休も給料出ないけど、育休のメリットはある程度子供が育ってから、
また復帰出来るのが利点であって給料出ないことに文句を言うつもりは無い。
知り合いには、産休・育休の規定があるにも関わらず、
「妊娠したの?じゃあ辞めてくれる?」で無理やり退職させられた子も多くいるよ。
育休取らせてもらえた自分の会社は、有給も繁忙期を除き普通に取れる会社だから
恵まれていると思うけれど、
妊娠した=使い物にならない、で辞めさせられる人もいるわけだから
育休は有給と違って優遇されているなんて思い込みは止めて欲しいな(´・ω・`)
本当に会社にとって必要な人材なら有給取ったって何も言わないよ
お前らが会社の出してる給料に見合う仕事してねーって判断されてるだけって何で気付かないかな
※28に関してもそう、本当に手放したくない人材なら産休だろうが育休だろうが
やめさせるわけないじゃん
自分が会社に組織に本当に必要とされてるか考えてみろよ、大体心当たりあるだろ
奴隷自慢乙w
うちは有休とらんとまとめて取らされるからあんま気にしたことないわ
どんな出来る人材でも有給休暇や育児休暇を取らせてもらえないとこなんて零細企業ならよくあること
特に育児休暇は年単位で休暇に入られるわけだから、その間に穴埋めの人材がいる
だったら育児でブランクのあいた主婦よりも、その穴埋め人材を引き続き雇おうと思うんだよ
だから出来る人材でも零細企業ならクビはよくあること
それなりの大企業は有給消化しないと査定に響く会社もある位だから
一概に必要な人材かどうかで休暇を判断してるわけじゃない
大事なのは「奮起はしても妬まない」事だと思う。自分より恵まれた人を妬んだってなんもならんから頑張る頑張らないは別として自分なりの生き方をするのが一番平和。
世間知らずなコメントですな。
そういう経験が浅い上での傲慢さも悪くないと思うけど、いつか現実につまづいたときに足元掬われるから注意しなね。
そういう物の見方しか出来ないうちは世間知らずと言われても仕方無い
文句言いながら会社にすがる君たちの言動の方がよっぽど世間知らずだと思うけどな。
ニートか学生にかまってやるなんてなんて優しいんだ