234 名無しさん@引く手あまた :2008/02/11(月) 11:11:56 ID:ptPdmGal0
退職願を提出してからだが私「課長、年休届けの承認お願いします」
(期間は3週間、実質15日連続の届出を提出)
課長「こんなものは認められない、常識的に考えろ」
私「私としては穏便に済ませたいのですが・・・」
課長「とにかく承認はできない、辞めるからと言って無責任な事はするな」
一旦席に戻り書き直す
私「それでは1日だけで良いので、承認お願いします」
(届出事由の欄に、労働基準監督署に相談・申告に行くため、と記入)
課長「ちょっと会議室で話そうか」
無事に承認されました。
コメント一覧
糞退職者ども
大人社会は意外と狭いからどこでどう繋がってるかわかったもんじゃないし
あわれだなあw
今日は一日自宅警備しようとビールいっぱい買ってきて
ごろごろする準備おkだったのに・・・
じゃ、頭下げに逝ってくる
じゃあ残ってる有給休暇を取るのは労働者の当然の権利だよ。
まあ、まだ辞める会社と付き合いをもっておきたいというなら、
愛想よくしておくのも悪くはないけど。
お前みたいなやつが労働環境を悪化させてるって分かってる?
↑これがまずハッキリ出せるもんじゃねえだろうが。
直接利益を生み出してる奴ばかりじゃないんだから。
俺はこの行動を賞賛するね
起業して経営する方が圧倒的に損する確率高いんだってさー
ソースは池田信夫w
社畜リーマンこそが、なんの資源も持たない日本が経済大国でいられる理由のひとつだ。
社畜って本当にいるんだな
帰ってきたらkwsk
死ぬ間際に人生振り返って家族ともっと遊んだり旅行なんか行っとけばよかったなぁって思いながら死にたいのかな。
社畜ごときが海外に通じると?
よっぽど忙しくて、儲かっている会社なんだな。
今日日、
「有給は全部消化しろ。」
と言われるんだけどね・・・、そう・・・、言われるだけ。
わたしは会社都合のリストラだったんで有給使えたけど30日残ってたうち、5日くらいしか消化できなかった・・・。
事前に「仕事に支障が出ない程度に」とクギ刺されたからなあ。
会社的にはそうなるのも分かる。分かるんだけどこっちはリストラでクビになるんだから、全部使わせて欲しかったなあ・・・。
お茶くみやコピー取りだったらやめても誰も困らないから
当然の権利として退職まで年休取ればいい。
嫌でやめるような会社とはいえ、自分はそんな後ろ足で砂を
かけるような事はしたくないが。
実際に働く上では意識しておかないといけないのは確か
別に誰も好き好んで"社畜"になっているわけじゃない
そうしないと生きていけないからだ
ただ生活保護の受給条件の甘い自治体に住んでいるなら事情が違うかもしれないが・・・
さすがナマポ受給者は言うことが違うな
雇用主は、業務に支障がでると判断したら、
休む日を変更させる権利を持っている。
嘘だと思うなら、労基法39条の5を読むといい。
きっと良い事ありますように☆彡
辞める事が決まった後の、有給消化で、誰に迷惑掛けると言うのか。
会社側がグチグチ言うのはわかるが、労働者側が否定的なのには驚いた。
別に労働者は奴隷じゃないのよ?