979： おさかなくわえた名無しさん 2012/06/14(木) 20:28:18.54 ID:Z7vet2pH AAS [1/1]
本日そこそこ大きい会社の面接に行って来た。入り口が分からない為、外でタバコを吸っていた 従業員らしき若造に入り口の場所を尋ねた所、 ボソボソっと、「あ、あっちっす」と答えられた。
「有難う御座います」と言っても無言。
こんなヤツでも面接通るのに何故俺が苦戦してるのか疑問だ。
面接内容は志望動機と自己ＰＲ。
急に頭が真っ白になり、内容を短縮して述べてしまった。
後は職務経歴の確認と給料の提示。
企業としては３０歳未満が欲しい様で、 ３０代前半という俺の年齢がネックになっているらしい。
じゃあ何故書類の段階で落とさないのかが分からないが、 一応一週間後に結果発表がある。
前述の若造より確実に良い結果を残す自信があるのだが、 恐らく不採用だろうな。
今回の面接では履歴書、職務経歴書以外の提出書類の雑費や
高速代等で１５００円くらい掛かった。
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面接でそう言われ続けて10年ほど経過いたしました
面接まで進んだのが全員20代だと
後でいちゃもんつけられるリスクがあるからだよ。
落とされた奴が「年齢で落とされた！違法だ！」って
通報してきた時のリスクヘッジ。
あとは人事の気まぐれ。
ちなみに気が利く会社だと、
応募前にそれとなく教えてくれる。
求人広告にある、女性や若者のイラストなど、
特定の性別や年代を言外に伝える表現は
求職者に対する会社の思いやりだと思う。
新卒至上主義と、即戦力要求なんてやってりゃ
そりゃ諸外国にどんどん負けていくわけだよ……
「制度に合わせろ」という発想がそもそもおかしいなあと思う。
民間の会社ってのはさ
「いちいち全ての例外にあわせてらんないよ」っていうくらい多彩な好みを持った
世間様を相手に仕事をしてるのね。
小さなマーケット相手にしている中小はともかく、公共性の高い仕事してる
大規模な民間企業っていうのは、お子様から成人男女そしてお年寄りまで
あらゆる人間を想定して対処を考えて、結果、いろんなことを良くしてくわけよ
（中小側の俺から見てると「こまわりきかなくて大変だろうな」と思うことは多いけど）
公務員の皆さんとしても、がんばってらっしゃるんだろうとは想像する。でもさ
「制度に合わせろよ」って意識の言葉が出てくるんだったら、それは
国民のことよりも、自分たちの都合（考えなくて済むやり方）のほうが大事って
言ってるのと同じことだと思うよ。
それまで何をしていたんだっていう
お前法治国家に住むのやめろよｗｗｗｗｗ
例外が絶対無いとは言わないけど、男と女はもともと違う生き物なんだから、お互いに能力を発揮しやすい職に就くためにもクソ法律は撤廃すべき
日本女の社会進出が進まないのは、単に日本女がなまけもので、仕事に対する姿勢が糞だから。
社会制度はとんでもなく女有利じゃん。
同意
つうか、「多様な人材を求める」とか言ってる割には、なぜ新卒重視をあらためないのか‥
それなら他の年齢層も多く採用しろよ、新卒とは違う発想や経験を持ってるぞ
失職して転職とかじゃええの
新卒学生ならともかく30前半で内容吹っ飛ぶくらい緊張されると大丈夫かと思う人事は多い。
営業でもない限り30にもなると具体的な実績＋リーダーシップとかが求められるんじゃないの
よく知らんが
米欄の奴等は勿論野田の40年定年制構想に賛成なんだろうな
くれぐれも民主だからって顔真っ赤にして叩くなよ
でも30代前半って言わされちゃうんでしょ 中途半端なんだよ
アメリカだとポンポン首にされる代わりに転職しやすく
年齢を聞くのはご法度になっている