840 :おさかなくわえた名無しさん:2005/09/09(金) 00:24:32 ID:yRe7f/Fu
ちょっと下ネタっぽいんで申し訳ないんですけど。 私は生理痛がひどくて、鎮痛剤で我慢しているんですけど、それでも座っていられないほど
辛いときがあって三ヶ月に一日ぐらいは会社を休んでしまいます。
会社には「生理休暇」というのはないので、普通の有休になるんですが、直属の上司は
もうお年頃の娘さんがいらっしゃるような年配の方なので、私が「お腹が痛くて・・・」
と言うと解って下さって、休みを許可して下さいます。
ところが、この前。総務課の主任さんが、私の休みが多すぎると言ってきました。
書類上は只の有休なので、確かに同僚と比べて私は休みが多いんです。
それで上司と先輩がその主任さんに、私が生理痛がひどい事を話したところ、
主任さんに
「俺の妻や今までつきあった彼女の中にも、いちいち休むほど生理痛がひどい女は
いなかった。その社員は本当に生理痛で休んでいるのか、大げさに言っているだけでは
ないのか」
的なことを言われてしまい、ショックを受けていたら、同席していた先輩(30歳代女性)が
「ご自分の狭い世界の常識が全てに通用すると思わないほうがいいですよ?
あなたのものが皮を被っているとして、私の旦那のは被ってない、だから被っている男は
どこかおかしいんだ、などと言われたら、どういう気分になりますか?」
と、ものすごく冷静な声でさらっと仰いました。
主任さんと上司は目を白黒。上司が慌てて先輩に「下品なこと言うな!」って肘で
小突いてましたけど、目が笑ってました。
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※7の人も病気とは断定してませんよ。ただ病気の可能性もあるし
もしかしたら楽になる手段もあるかも知れないから医者に診て貰う事を勧めているだけです
一見乱暴な書き方をしてますけど、この女性を心配をしてる優しい※だと思います
有給って、必ず正当な理由がないといけないの?
3ヶ月に1日だけ有給取るのに、それを多いとか理由は何とか、会社側から突っ込むわけ?
有給が多いので、重要なポストとか出世・昇進から自動的に外されるとかいうならわかるけど。
頭おかしいわ
いるいる。
そんなのが、迷惑を被ってる奴らも納得するような、正当な理由になると思ってるんだよねw
人に迷惑がかかってんのに、そういう身勝手な主張して体調不良を放置してる奴w
うちの職場にもいたよ年中病弱女。
医者へ行けと行っても「私の体質は病院の抗生物質は強すぎて胃腸がボロボロになるんですぅ、薬局の安い薬で、時間をかけてゆっくり治すしかないんですぅ」だと。
医者と話し合って薬を変えてもらったり病院を変えたりして、早く治そうと努力をしているのが見えるなら、腹が立っても仕方がない、本人が頑張ってるのにどうしようもないって、我慢できるけどね。
コピペ元の「鎮痛剤」は、病院の処方薬である可能性もあるから、何とも言えない。
それを女性に言わせる時点でおかしな会社やんけw
見た目元気に見えるならなおさら。
経営者や上司でなければ「我慢できる」とか上から目線で言う資格はない。
年中病弱~とか言ってないで申し入れしろよ。バカなのか。
大企業だと普通に生理休暇がある
「作業に穴空けやがって」めちゃめちゃバイト仲間には叩かれてたけど
「標準」の経血量の目安を一度確認するべき
ちなみに生理による休暇は労基法で認められたシステムだったはず
有給を使うことになっているのならそれは問題だと思う