コピペ運動会

職場のお局社員をはじめとする一部の女性社員が図々しい。
うちの職場はシフト制なんだが、
ある女性社員(権利は100%主張するタイプ) が
どこで調べたのか生理休暇を申請するようになった。
しかも、シフトを申請する段階で既にプランニングされている。
労働基準法では、あくまで「生理の為、就業するのが困難な場合のみ」となっているのに
なんで前月からその日がプランされているのか。
上司が指摘すると、こんどは当日に突然休むようになった。
生理だっていっても所詮自己申告だし、確認のしようがない。
毎月、有給とはべつにきっちり休んでやがる。
しかもさらに図々しいのがお局連中。

そんな便利な休みがあるなら、取らなきゃ損とばかりに
私も私もと、どんどん広まっていった。
20代の子は遠慮して取らないんだけど、40代、さらには50代の
女性社員が当たり前のように申請してくる。
ある月なんて50代のババアがひと月に二回も生理休暇申請してきやがんの。
さすがにそれはおかしいだろってことになって
社員ミーティングで当たり前のように権利ばかり主張するな、
となったんだけど、労働基準法上は認められてるからダメとは言えない。
今も毎月必ず申請してくる。


＞ある月なんて50代のババアがひと月に二回も生理休暇申請してきやがんの

50代になると生理じゃなくて不正出血かもね

生理が重くて就業が困難という理由で休むときは
婦人科で受診して診断書を会社に提出させては?

別に生理休暇に限った事じゃないよね
なんでもそうだけど、
利用しなくていいだろというかアウトみたいな連中がこぞって乱用するから、
正規の利用者が使いづらくなるんだよね

障害者用駐車場所みたいなもんだ

一度勝ち取った権利なんだから行使することが大切、と言う派と、
「なんだ、偉そうに必要とか騒いでた癖に要らない奴居るのかよ、
　じゃあ要るほど酷いやつってのはそもそも人間として社会人に向いてないんじゃねーの？」
という男の意見からのめくらましに、全員が示し合わせて取るという派があるらしい。
俺の勤務先の女子は後者だった。