558 名前：卵の名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/13(木) 10:07:25.65 ID:SzAL/kTP0
リク○ート「人材を見極めるにはSPIってテストがいいですよ」 人事「おぉ、そうか」
リ○ルート「SPIの攻略本作ったから買ってね☆（ゝω・）v」
就活生「お、おぅ」
リクルー○「SPI攻略が学生に流行ってるので人事向けに対応セミナーやります」
人事「お、おぅ」
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削希
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そのために一人百社受けとかの時代になっちゃったんだよな。
新人選考にかける時間と金と労力を新人育成にまわした方が効率的なんじゃないのか
面白いからリクさんには「裸踊りができる男子を採用すべし」
という基準をブチ上げてもらって、就活生裸踊りセミナー、
人事担当者に模範の裸踊り習得研修会とかやってほしいな。
それを隠し撮りして裏DVDで流通させたら俺が喜ぶ。
おまえの会社だって就職希望の学生を山ほど落として
いるくせに「がんばれ学生」みたいにネタにできる
その神経が理解できん。
あと、ネットSPIだと真面目に俺が受ける横で替え玉受験とかしてて、社会の黒い面を見た気がした。
たしかに、そっちのが頭良いとは思うが、ようやらんわ。
「うちをやめるときに300万（くらい）贈ります！」とか言ってた。
今から思うとブラックの誘い文句過ぎる。