558 名前：卵の名無しさん[sage] 投稿日：2014/03/13(木) 10:07:25.65 ID:SzAL/kTP0
リク○ート「人材を見極めるにはSPIってテストがいいですよ」 人事「おぉ、そうか」
リ○ルート「SPIの攻略本作ったから買ってね☆（ゝω・）v」
就活生「お、おぅ」
リクルー○「SPI攻略が学生に流行ってるので人事向けに対応セミナーやります」
人事「お、おぅ」
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人事「お、おぅ」
コメント一覧（17件）
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名前:名無しさん:2014/03/15(土) 13:24:01
ID:Zkolmcft
無から有を作り出すとは...
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名前:名無しさん:2014/03/15(土) 13:24:02
ID:uJhvv+Q4
武器商人と揶揄されるだけの事はある
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名前:名無しさん:2014/03/15(土) 13:29:05
ID:BOPqnkeD
採用担当がアホだとリクルートにいいように食い物にされるなｗ
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4
名前:名無しさん:2014/03/15(土) 13:31:12
ID:2cG4Hq/n
貧乏な青年を良い家柄の娘と結婚させ銀行の偉い役職に就かせるジョークを思い出した
20
5
名前:名無しさん:2014/03/15(土) 13:35:16
ID:jrFyOk/v
俺は未踏の地で靴をうる商人を思い出した
3
6
名前:名無しさん:2014/03/15(土) 13:54:47
ID:9TvdOZly
風が吹けば桶屋が儲かる理論…か？
3
7
名前:名無しさん:2014/03/15(土) 13:57:41
ID:EreFV08g
マッチポンプ
20
8
名前:名無しさん:2014/03/15(土) 14:37:43
ID:idFKMnQt
リクルートがやるCMは全てキモい
19
9
名前:名無しさん:2014/03/15(土) 15:06:32
ID:slB61ZBy
基準化したって意味では功績だけど
そのために一人百社受けとかの時代になっちゃったんだよな。
そのために一人百社受けとかの時代になっちゃったんだよな。
7
10
名前:名無しさん:2014/03/15(土) 15:44:12
ID:amu55yLZ
もはや企業もなんの為に新人とるのか見失ってるな
新人選考にかける時間と金と労力を新人育成にまわした方が効率的なんじゃないのか
新人選考にかける時間と金と労力を新人育成にまわした方が効率的なんじゃないのか
11
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コメントの続き（11〜17件目）
面白いからリクさんには「裸踊りができる男子を採用すべし」
という基準をブチ上げてもらって、就活生裸踊りセミナー、
人事担当者に模範の裸踊り習得研修会とかやってほしいな。
それを隠し撮りして裏DVDで流通させたら俺が喜ぶ。
おまえの会社だって就職希望の学生を山ほど落として
いるくせに「がんばれ学生」みたいにネタにできる
その神経が理解できん。
あと、ネットSPIだと真面目に俺が受ける横で替え玉受験とかしてて、社会の黒い面を見た気がした。
たしかに、そっちのが頭良いとは思うが、ようやらんわ。
「うちをやめるときに300万（くらい）贈ります！」とか言ってた。
今から思うとブラックの誘い文句過ぎる。