527:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/01(木) 11:58:32.21 ID:dcGucb47
飲食経営してる知り合いが従業員を募集したんだが、その募集内容が、・給料手取り12万円
・残業あり
・大卒以上
・社会保険完備
そもそも飲食なんで学歴は必要無いはずなのに大卒以上、しかも
手取り12万円で来るはずが無い。
しかも社会保険は義務だからいちいち書くな。
それでも面接が入ったそうだが落としたらしい。
理由は「だってあそこの大学ってあんまりレベル高くないし……」
高望み出来る立場か。
529:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/01(木) 12:21:02.78 ID:dcGucb47
しかもその経営者夫婦、どっかのグルメ投稿サイトに良くない事を書かれてた(接客態度や料理について。しかしそれらは事実)のを
発見して激怒。
サイトにコメント削除のメールを送り続けてるらしいんだが無視
されてるとの事。
そんな暇があったら接客態度とかの改善に回せよ。
コメント一覧
大体マズイからな
「オープンしたばかりだから仕組みが機能してなくて~ちょっとブラッキーだけど~社保はないけど~残業代ないけど時給は一律で~休憩はできるだけ取れるように~」
って糞か、舐めてんのか死ね死ね死ね死ね死ね
現在進行形で社畜してる人とかが「そんなのなくて当たり前、会社のことを考えれば納期前に有給使わないのが普通。出来ないさいきんのゆとりは」とか働いてる側が肯定してしまうからいくらたっても改善されない。
ほかの人は出来てるのに何でお前はやらないんだとかってなる。納期前カツカツにならないように調整して無理せず働ける環境を作るべき。
「高望みしてしまったんですか!?」
そうすりゃ労働者は余計に働きたがるようになるから単純に生産は上がるし、定額で使い放題の労働力に慣れきった腐れ経営者どもは能率的な仕事の在り方を真剣に考えるようになる
たぶん、腐れ経営者達はただ働きさせるだけだと
今ですら法律守らないからブラックと呼ばれてるのに
そんな所が新しい法律を守るわけがない
もちろん順次全業種に緩和しますが
数年前は人が余ってて雇う側が上から目線
今は人手不足 すきやとか見たらわかるだろ?
状況の変化に頭が追いついていない経営者も多いだろうな
俺はゼンショーがゼンパイに社名変更するまで行かない事にしてる。