コピペ運動会

さすがにこれはねーわ
法的にはどうなのよ？

ねーわも何も、言うほど珍しくねーよ
別に正月や盆は法的に規定された休日でなし、就業規則次第だ
第一、元旦や盆でも営業してる業種が幾らでもある昨今、
ただ一様に休みとするのも些か時代の流れに沿わなくなってきつつある
給与体系にも依るが、季節休扱いならただの休日だけど、有給ならその分給与は貰えるんだから、
場合によっちゃ得にもなる。
結局は労働形態や業種、会社の規模、様々な要素を元に判断すべき事で、
一般的（という名の自分よがりの見識）を元にあーだこーだ言っても意味がない

なるほど

まあ元々まともに消化出来てなかったんなら別にいいんじゃね
端から見たら酷い話だけど

有休の期限が3月だから取りにくいんだよな
風邪引くシーズンでもあるし、忙しい時期でもある。
9月から8月を単位にしてくれりゃ良いのに

休日の消化率が悪いので休日を減らして消化率を上げるとか斜め上過ぎるだろその解決策･･･
まぁ、休日の総数は変わらずお盆正月休みに給料入るようになったと思えば、損はしてないのかもしれないが

※5
夏にバカンスとればいいじゃん

米１
就業規則を変えたとしても季節休を有給にしろって命令するのは労基違反
ただし労使協定がある場合は除く

そしてそのうちにまた有給消化率が悪くなるのであった

お盆休みあるなんてうらやましい

これまさにうちの会社だわ。
来年からそうなるってよ。
俺はしっかり有給とってたからまじで痛手！

まぢで！

タイトル懐かしのクソゲーじゃねえか懐かしいなオイ

他の日に有給消化したら盆正月に出勤させられんのか

米13
言われて気づいたけどクソゲーじゃねぇわ俺の青春だボケ！
エタメロ含めてさっさとリメイクしろや！
マジお願いします待ってます

※15
虹裏にエタメロのエロゲーを一人で作ってる職人がいる
「ソープのティナちゃん」で検索してみよう

「計画年休」で検索すれば詳しい説明をご覧いただけるでしょうが、まったくの合法、何の問題もない措置でございます

有給を消費射せてくれるなら良いじゃないか・・・