763： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 03:52:08.43 ID:irintnJE
いくら家族経営の小さな会社で、法律では二週間前に退職の意思表示をすればOKだとしても正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる？」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに
社長は奥さんから報告を受けてるだろうけど何も言わないから気まずい、
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた
ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった
それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ
今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに
自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのが神経が分からん
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削希
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コメント一覧
むしろ僻みにしか見えない
前の職場の社長との付き合いがあるなんて、取り消しの理由になるかボケ
社長のタダまんこ担当女以上に投稿者も性格糞、
意地悪な人が多かったんだろうなぁ。
それともあれか？退職してからも転職先見つかるまで給料くれるとでも言うのか？
法律違反じゃないけどルール違反(またはマナー違反)ってのは、相手は別に悪くないけど自分が気に入らないとか不都合なときに相手攻撃するときの常套句だよな
でもあれも期間限定だし全額じゃないしね
違法じゃないにしろ前もって相談してくれなきゃ上の人は気分が悪いだろ
社長同士仲がいいなら規模も大差ないだろうし
また同じ感じで転職されたら迷惑だから断りたくなる気持ちもわかる。
先に転職先決めるのが悪いんじゃなくきちんとするべき相手に相談しろって話。
辞める理由あたりでいままでの不満ぶちまけるかしたんじゃないのかな。
まずは円満退社目指さないと。
「次の面接を受けるから休みます」と現職場に言う奴は居ないだろ
もっと前から相談すべきだとは思うけど
相談してそれを受け入れてくれる会社なら
こんな辞め方はしないんじゃないかな、とも思うの
>法律違反じゃないけどルール違反(またはマナー違反)ってのは、
>相手は別に悪くないけど自分が気に入らないとか不都合なときに
>相手攻撃するときの常套句だよな
素晴らしい、まさにそうだと思うよ。競馬新聞抱えたじいさんが
錦糸町付近のバスに乗って立ってても席を譲る気になれないけど、
マナーがうんぬん言い出すし、柔道部では真面目に稽古してりゃ
いいのに、先輩に裸踊りと射精をお見せするのがマナーだぞとか
言われて有能なアスリートが潰れたり、無駄の多い社会だ。
それなら断った会社も同じレベルだろうから断られて正解だよね
真っ当にやってダメなら会社が悪いけど、そうじゃないから擁護できない