コピペ運動会

裁判や訴訟の事で相談があります

私が働いている会社が雇っているフリーターの人らととある事で一方的なトラブルとなってしまい、
会社から「損害賠償を検討している、覚悟しておいて欲しい」と言われてしまったのですが、
会社で働く上で会社に発生してしまった損害は基本的に社員は損害賠償を払う必要が無いと聞いたのですが、
訴訟も考えていると言われてしまいかなりの精神的苦痛から現在休職に追い込まれてしまいました

こうなってしまった場合、私の方から逆に存在賠償を会社に対し請求する事が出来るのでしょうか？


>>927
できるよ、請求だけは


>>929
請求は出来るんでしょうか？ありがとうございます！
実際に休職に追い込まれて精神的に非常に苦痛なので、出来れば休職期間に見合った
損害賠償（１００～２００万）ほどを請求したいのですが…そうなるとさすがに会社には居辛くなるでしょうね…

会社に居辛くならない範囲での請求額はいくらぐらいに抑えたらよろしいのでしょうか？


>>930
んとね、請求できるのと認められるのとは別問題だからね？
おかしい理論だろうが、法外だろうが、請求するのは自由なんだよ。
ただし、その理由が額が正当じゃなければ、裁判では認められない。
請求するだけお金と時間の無駄になる。
んで、法的に妥当かどうかは、詳細がわからない限り誰にも答えられないんで、
本気で訴えたいのであれば、弁護士に相談しなされ。


>>932
どうにも難しくなったら弁護士さんの所に相談しに行く予定ですが、
まずはその前にこういった所などに相談しに来ています

会社で働いている時に、会社が雇っているフリーターの人らと行き違いのトラブルになってしまい、
会社の上司らが何故か私を訴えると言われたのですが、相手はフリーターなので私としては問題無いのですが、
相手がどれぐらい賠償能力はあるのかは不安です
また会社に居辛くならない範囲での賠償請求額の相場が良く分からないので知りたいです


>>933
それこそ法律板で聞きなよ
ここにいる人が損害賠償の相場なんか詳しいと思う？しかもふわっとしたことしか書いてないのに


>>934
ふわっとしているつもりは無いのですが…自分はどちらかと言えばしっかり者と言われているので
どの当たりがふわっとしているのでしょうか？


まず、会社で起こった損害について被雇用者に賠償義務が無いわけじゃない。
ただ、その業務上のフローで起こりうる事故なら会社はそのリスクを入れて
勘定しとけ、という意味で社員への賠償は取れなかったりごく少額となる
場合が多いってだけ。

で、あなたの説明は全く具体的でなく且つ誰がどうなのかが一回ではわからない
話なのでやっぱりネットで判断するのは無理なので金出して有料相談してくるか
無料相談会に行ってくるかして専門家の考えを聞いてきた方がいい。

あと、日本で会社を相手に損害賠償をして会社に居づらくならないところなんて
無いよ。やめるか訴訟を起こすかの2択。


>>938
会社に居辛くなるのは避けられないんですか…残念です
だったら損害賠償はどうしても避けられそうになりですね、現に休職に追い込まれてしまっているので…

トラブルとしては会社にいたフリーターの人らとトラブルになってしまいました
相手はフリーターなので仮に裁判になっても私が勝つとは思いますが…不安ですね、どうしても…


>>940
どっちが勝つかなんて、身分によって決まるものではない。
仮にアルバイトと社長だったとしても、法的な正当性があるほうが勝つ。
もちろん年齢や性別も関係ない。


>>942
申し訳無いですが、法的正当性は完全に私にあると思います…
フリーターらは会社の上司らを味方に付けて私を攻撃しているので、それだけで精神的苦痛が酷いです
仕事や契約を盾に要求をしていますが正直私には関係の無い話なので、どうして私が上司や尊敬する先輩達から
訴訟すると言われなければならないのか…悲しくて食事が喉も通らなくなってしまいました…

これって損害を賠償請求出来る理由の一つにもなるでしょうか…？


>>947
>これって損害を賠償請求出来る理由の一つにもなるでしょうか…？
だから、詳細がわからないと答えようがないって何度言ったら理解してくれるのかな？
ほんとに相談する気があるなら、もう少し詳しく説明しなよ。
会社や個人が特定できない範囲でいいんで。
具体的にあなたは何をしたん？
フリーターたちの言い分は？
会社は何を理由に損害賠償請求するって言ってるの？
最低でもこのくらいはわからんと、可能性があるかどうかすら答えようがない。


>>951
詳細が特定出来ない範囲ですか…難しいですが、やってみますね

私の会社にはフリーターでパソコンの仕事をしている人達がいるのですが、
職種柄イマイチな人が多いのと、たまに格好の良い人がいても私達が合コン等に誘っても来ないので、
そういった人達を色々して交代させていたのですが、そうしたらそのフリーターの人達が所属するエージェント？
の会社から文句を言われたらしく、上司の人が何故か怒り私を含めた数人を訴えると言われてしまいました…

まあ確かに色々はしていたのですが、フリーターなので不安定な立場込みで選んでいた人達なので
多少の不利益は仕方ないものだと計算されているのだと考えているのですが、法律的にはこちらに正当性があると思うのですが、
損害賠償を請求して良い範囲に自身が持てなかったので相談に来ました

でも私が休職にまで追い込まれていますし…辞職覚悟なら、損害賠償を請求しても良さそうですね
色々考えてみます、ありがとうございました