コピペ運動会

制度？引いたからもう良いでしょ？っていう政治家…
浸透と運営まで考えてくれよ…一斉にやらないと企業はやらないんだよ、やれないんだよ！

そういう会社はどんどん人が辞めて
求人に応募もなく、人手不足で倒産して
どんどん淘汰されればいいのに

そういう会社あるよなあ。
月収☓☓万円以上って書いてあったけど実は
みなし残業40時間分の手当が含まれてて基本給は
どえらく少なくて残業しても収入増えないとか

年金も減るぞっ

基本給減るならボーナスも減るな

割増賃金の算定基礎も減る

基本給減って残業代増えてもいいことないだろ

労働条件の不利益変更は、最低でも組合を通さないとほぼ出来んと思うんやが？
こんな無茶な不利益変更は、普通は組合も認めんよw

全ての会社に組合があるわけじゃねぇし

※8
組合があるならそこは恵まれた会社なんだよ。

※9
※10
組合が無いと使用者全員の承認とかにならんかったっけ？

てか、36協定あるのに組合が無いというのもあんまり無いと思うんだけどw

それは君が世間知らずなだけだ
中小零細全てにまで組合があるとでも思ってんの？

※12
いや、労働条件の不利益変更で一番簡単なのは、組合通して労働協約を巻く方法だったと思うんだが？
使用者サイドの合意のない不利益変更とか、下手すると問題になつてるサビ残より、ヤバいと思うんやけど…
労基がらみでサビ残が問題になってると、そんな不利益変更したら、火に油を注ぐだけでは？

御用組合があるんやろうと言うなら分からんでもないけど？
役員が入ってるその種の会議に使用者として参加してるのなら、組合の人では？
その会議が最悪なのだとしたら、組合が最悪やなぁと
人事の人で会議に入ったったんかなあ？

ようわからんのぉ
サビ残は、問題やから使用者の意思を無視して勝手に基本給を下げたろうってw
そっちの方がよっぽど問題あるんやが…

初めに就職した会社が全員5万円いきなり下げられてた。
長年働いていたお爺さんが病気で１回入院したら、入院で迷惑かかったから新人と同じ給料の再雇用なら雇ってもいいけどと若社長が言い何十年働いて来たお爺さんが20代の若い男の子と同じ給料になってた。まあ、案の定つぶれたんだけど。

うん、わかるんやー。
※15の言うような会社やったら、組合もないやろーし、下手したら３６協定もないかもしれん。
けどな、そういう会社は、サビ残が問題とか言うんやろうか？そもそも、３６協定すらないんやったら、サービス残業っていうものがないんよ。残業させたらあかんからねｗ

日本の労働問題って、ここまで来たら、もう使用者に労働法の知識がないんが、問題やと思うんよ。別に左巻きやってことはないんやけども、人事が組合なんて適当に煙に巻いっとったらえーやろうってなったら終わりやぞ。

役所は、意外と型通りに仕事をしよるよｗ
ただ、役所も意外とブラックやから、あかんなっと思った案件は、動かん買ったりするんよ。
そやから、これはちゃんと仕事せんかったらどうにもならんな、っていうところまで材料をそろえられたら、大抵の場合は動くんよ。
動かんかったら、最悪、司法に頼ったらえーんやで！あそこが動かんかったら、どうにもならんから、まだしも余裕で動くんやで！弁護士なんか余っとるんやから、社会正義と「金」になるんやったら、余裕で動くんやで！
せやから、使用者は、知識に少しでも自身がないんやったら法律事務所に行ったらえーんよ。
何度も言うけど、社会正義と「金」になるんやったら、あいつらは全力で喰らいつきだすぞ！

司法は再就職の面倒なんてみてくれんから。
ブラックの経営者って、ドラマとか映画より更に悪どいよね。

え、組合って会社とずっぶずぶなやつらでしょ?(遠い目)

組合はあっても正社員しか入れないとか、
勤続何年以上じゃないと入れないとか、
そういう御用組合もあるよね。