「何度言ったらわかるんだお前は!?今すぐ始末書を書け!今日中に提出しろ!」
朝からF部長の怒号が飛び交う。朝は誰しもテンションが低めになるというのに、
こんなにも怒り狂えるF部長は、エンジンのかかりやすい車のようだ。
F部長は45歳の男性で、部長職に就て10年以上経つ。
就任当時は35歳という若さだったので、昇級が早かった優秀な社員だ。
若い頃から仕事熱心で、その様は今も変わりない。
非常にストイックな人なのだが、それゆえに少しのミスも許さない完璧主義者。
その完璧主義は自分以外の人間にも向けられる。今日は新入社員がミスをしてしまったようだ。
F部長に「新入社員だから多少のミスは仕方がない」という言い訳は通用しない。
言っていることは正しいのだが、部署内ではF部長に好意的な人はいない。私も苦手だ。
「部長」は一つの部署を仕切っており、社内ではかなり高い地位に当たる。
うちの会社は比較的大きな会社なので、部長職ともなれば収入も良いし、
社会的ステータスも高いと言っていいだろう。やはりF部長も地位の高さを鼻に掛けているような部分はある。
事実F部長にモノを言える人はいないので、その位の高さを利用して、
言い返せない社員に過剰な怒り方をしている場面も何度も見てきている。
特に私たち、入社3年目くらいまでの若手社員には厳しい。
私も先日、「今度ミスをしたら1週間一人でトイレ掃除をさせる」と言われてしまった。
ある日、部署単位の飲み会最中での出来事だった。
F部長はだいぶ酔っぱらっていたが、こんなことを自慢げに話していた。
F部長「今日営業にやってきた他社の社員がな、多分新卒社員だと思うのだが、全然マナーがなってなくてな。
俺が部屋に入っても席に座ったままで立ち上がって挨拶もしないし、若者言葉も抜けていないし、
見てられないほどだったよ。俺も頭にきてな、2時間も説教してやった。
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