コピペ運動会

記事元：何を書いても構いませんので@生活全般板 993
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1552227423/90

3.11の時に家の中がぐちゃぐちゃになって、兄弟猫の兄の方が行方不明になった

必死に探したけど猫が隠れそうなところはどこも壊滅状態だし、
ひっきりなしに余震が来て片づけもできず、見つけられなかった
弟猫の方は無事だったけど、兄がいないのでかなり心細い様子

数日経っても兄猫は見つからなかった
きっと倒れた本棚の下敷きになって死んだんだ、暖かくなる前に見つけて
埋めてやらないとと諦めかけた頃、どこからかひょっこり現れて水を飲んでた

第一発見者の母親が素っ頓狂な声を上げて家族全員と弟猫を呼び
みんなで無事の再会を喜んだ

被災生活のことはあまり思い出せないんだけど
あのときの驚きと喜びは今でも思い出せる

そんな兄弟猫も今年で16歳
まだまだ長生きしてほしい

そういや墓の本体って結局あのちっこい骨壷やしちょっと文化が変わればすごい省スペースにできそうだな墓って

墓開けて骨壷数えたら一個多かった時は草生えた
親戚一同で見なかったことにしててさらに草

>>101
誰やねんそいつ…

>>101
ええ…

記事元：【名無し奥も○○奥も】気楽に井戸端会議3468【みんな来い】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1550106360/114

中学生の頃好きな人の家にチョコ渡しに行こうとして
「○時に玄関の前に出てきて」って匿名で机に手紙入れておいたの

住所間違えてて辿り着けなくて泣いたわ
翌日から彼が風邪で3日くらい休んで手紙入れたのすら言えなくなったわ

中村くんごめんなさい

家電の留守録にKiroroの「長い間」を
フルコーラス入れたの誰よ？

もうI.D.的に今日は下ネタしか話せない

>>818
ダメ　上ネタ話して

>>821
嘔吐リバース形式の話？

幼稚園の父母会で節分の豆まき会に鬼の役で出てくれと頼まれたので
高木ブーみたいな鬼に扮して幼稚園のクラスに次々とゲリラ乱入した。
園児も喜んでくれたがさすがに小さい子供には怖かったらしく年少さんの
クラスに入ると驚いて泣き出す子続出　でもたった一人だけ「うおおーーー」
とか叫びながら立ち向かってきた子がいていつのまにかタイマン勝負になっていた。
「○○くんがんばれー！」の大合唱のなか頃合をみて倒されて退散すると大歓声。
まだ仁王立ちではぁはぁ肩を上下させてるその子が最高に良い顔していて
かっこいいなぁ、こいつwと思った


ちなみにｳﾁの子ではない

少し前に転職して来て入った人がもう辞めそう。。。

条件が違う！って騒ぎ始めて、一応室長の私やその上の上司達とで話し合いしてみたんだけど、
どうにもその人（S）が聞いていた条件と私達が予定していた条件が色々食い違っていた。

例えば、

・Sは本社勤務になると聞いていた
→確かに入社後3週間は研修で本社勤務だがその後は別支社か子会社に配属。
(Sは某I県の支社かN県の子会社に配属される予定だった）


・Sの前職での給料+○万円+各種手当て・残業代等が待遇として約束されていた
→給料は入社後一年間は準試用期間として手当は無し、残業代は20H含みで、
そこから更に20H程残業を毎月する計算で、手当分含めずSが聞いていた待遇になる…かもな計算。
予算的に、Sの要求を出せる予算は無い…

・Sの前職はエンジニアなので、ITサポート兼社内システム開発部署で働くつもりだ
→まず私とかはSの前職をよく知らなかったので、当面の間は営業方面か現場（店舗）に回って貰う予定だった。
人手不足だし色んな経験も積ませたいという上司の以降もあり。本人の希望はある程度考慮されるけど。

・正社員待遇じゃないのか！？
→中途の場合、半年は契約社員としてスタート、そこから準試用期間が始まり、一年で正式な正社員になる、
というステップを踏んでいる。以前はもうちょっとゆるかったんだけど、色々あって上司がこういう方針にしてる。

などなど、あまりにも話しが食い違うので……人事担当と、付き合いのあるリクルーター（Sを紹介した人）にも
ヒアリングしてみたら、どうも経緯としては、
リクルーターが○○（S希望条件）なら良い人がいる→人事担当が多少色付けて良い返答返す
→リクルーターが更に有り得ない事をSに告げて、真に受けたSが紹介され、面接合格し、入社となってしまった、といったものだった。


差し当たり、研修ももう終わり気味だし、希望休暇扱いにはなるけど一週間の猶予は与えてはいるんだけど、
Sとしては「この会社で働く為、割と遠方から近くに引っ越してきた。またすぐに転居しろと言うのか！？」と話にならない。
引っ越し費用は半額負担、といっても転居するのに大金がかかっているのにそれじゃ足りない、と揉めまくり、
部長も部長で、「金金うるさいんだよ！」とマジギレして掴みかかってしまい、危うく喧嘩に発展する所だった……

結局Sはこのままなら今月末か来月頭には支店での勤務になるし
その為の準備も進めていたのに、もう辞める気がかなり強いらしく、
真面目だった研修態度も一気に悪化してしまったらしい…

まあ会社的な立場からすれば、このご時世だし、
求職者に多少良い条件を伝える事はよくはある話だと思うし
給与面に関しては一年我慢すれば一応希望には添えるんだから、我慢した方が良いと思うんだけどね。

このご時世じゃすぐに辞めた経歴ついたら、他で雇って貰えないんじゃないの？とも思う。
もう３０超えてるのに、どうしてあんなに堪え性が無いのかな？って思う。
振り回されてるこっちの身にもなって欲しい……

>>399
リクルーターと人事ダメダメじゃん…
Sに労基に駆け込まれない内にきちんと対処した方がいいよ

>>400
彼は転職してきたばかりなのですが、労基に行ける資格はあるんでしょうか？
まだ数ヶ月も働いて無いですし、試用期間なんですが。