コピペ運動会

連続で三発も出ねえわ

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なんの話だ？

※1　なにいってんの？

※4

時間をかけてでもこういうしっかりした教育をした方が結果的に早く仕事を覚える
ろくに教育もせずに「今回の新人使えねー」って口こぼしてる方が時間もったいないんじゃね？

と、ニートが申しております。

今気づいたけどIDと書き込み時間の表示変わった？

※5
わが社は入社したての新人に
「会社は学校とちゃうわボケ。いちいち聞くなカス」
「使えんガキやのボケカスアホンダラしんでまえ」
だったな。

何度でも聞いてくれ
しか言わんわ
まともな奴は出来るし出来ん奴は異動させられる

新人にじっくり仕事を教える時間も余裕もないこんな世の中じゃ

｢どんな些細な事でも恥ずかしがらず聞いてくれや｣
｢あ?そんなのもわからねーんかめんどくセェな‼｣

これ

俺が新人の時は放置されたな。
自分で調べて何とかするしかなかった。
今は俺が教えるようになったけど、しっかり丁寧に教えてるよ。
俺が感じた辛さを新人が感じないようにしてる。
かわいそうだからな。

せっかく教えても辞められたらまた一からやり直しだから、なるべく丁寧に教えて優しく接したなあ
逃げられたらこっちの負担増えまくるし

俺が新人の頃は裸踊りばっかさせられてたから、習わなくても
平気だったなあ。むしろ先輩たちに「すげえ、そんな道徳心と
人間性と羞恥心と男の矜持を捨て去り、神への冒涜から連なる
煉獄の翼に積もった白濁の悪意が解析を超過する薄紙一枚とも
違和感に導く高雅の聯蜀に携わる緑膿の深海に鞨鼓するなんて、
俺たちにはとても真似できないよ！」と褒められた。

教えるのが面倒ならマニュアル作るなり動画でもとっといたらいいのに、といつも思う
教えるのが下手なんじゃないの実際は

マニュアル作る時間があったら
丁寧に教える時間もあると思うんだよね

コスト削減、人件費削減で人も時間も足りなくて
結果、新しく採用しても新人教育に手が回らない、
ゆえに新人が定着しない、みたいな企業は多いと思う

教わる側の姿勢の問題も有る。
今は少子化で、どこも若手不足の売り手市場だからな。
足手まといになってる自覚が無いんだよね。

できる奴はすぐにどっか転職してしまう
だから愚図だけど真面目な奴を飴と鞭で一人前にする
そいつに説教されて涙目になってる新入りに昔話するのが俺の至福の時

一方ドカタ
「見て覚えろ！俺が若いころはうんぬんかんぬん」