コピペ運動会

仕事のミスが多くコミュ障で声が小さいという独身の部下(以下A)がいる。
朝早く出社し、有給も滅多に取らない真面目な社員なのだが、
自分のプライベートなことは一切喋らず、
人間性が全く見えてこない為うちの部署内の社員からあまりよく思われていない。


うちの会社は交流の意味を込めて社内の人間のみでフェイスブックをやっている。
あまり固い内容にしない様に更新できる時にするという決まりでやっている。
なのでみんな気が向いたときにだけ日記を描いたりしてる。

しかしそのAだけは一度も日記を書いたりしておらず、それも評判が悪い原因の一つだった。

なので俺はAに「交流を深めるためにフェイスブックを更新してみてはどうだ？
話すのが苦手でも書類作成は得意みたいだし、文章にしたらわかりやすく伝わるんじゃないか？」
と提案してみたがAは
「僕のプライベートなんて面白いことはありませし、仕事のことは固い内容になってしまいますから…」と言っていた。
「3ヶ月だけ月に2,3度という決まりでやってみたらどうだ？合わなかったらやめてもいいから」と提案したら
「それでしたら…」と了承してくれた。


>>109 の続き

そしてAが3ヶ月間に上げたフェイスブック内の日記が

・代表しているロードバイクの社会人サークルで長距離サイクリングに行ったこと
(そのようなサークルを作ってたことすらはじめて知った)
・能力向上のため業務に関連のある資格を自主的に取得したこと

なんでV系すきなのって聞いてくるやつには
「西野カナとかくっっさい歌詞きくと笑うからさwwwwww」って言ってるけど
V系の歌詞もなかなかくさかったわ

裁判や訴訟の事で相談があります

私が働いている会社が雇っているフリーターの人らととある事で一方的なトラブルとなってしまい、
会社から「損害賠償を検討している、覚悟しておいて欲しい」と言われてしまったのですが、
会社で働く上で会社に発生してしまった損害は基本的に社員は損害賠償を払う必要が無いと聞いたのですが、
訴訟も考えていると言われてしまいかなりの精神的苦痛から現在休職に追い込まれてしまいました

こうなってしまった場合、私の方から逆に存在賠償を会社に対し請求する事が出来るのでしょうか？


>>927
できるよ、請求だけは


>>929
請求は出来るんでしょうか？ありがとうございます！
実際に休職に追い込まれて精神的に非常に苦痛なので、出来れば休職期間に見合った
損害賠償（１００～２００万）ほどを請求したいのですが…そうなるとさすがに会社には居辛くなるでしょうね…

会社に居辛くならない範囲での請求額はいくらぐらいに抑えたらよろしいのでしょうか？


>>930
んとね、請求できるのと認められるのとは別問題だからね？
おかしい理論だろうが、法外だろうが、請求するのは自由なんだよ。
ただし、その理由が額が正当じゃなければ、裁判では認められない。

修羅場ってほどじゃないかもしれないが
おーぷんのスレッドで知人を中傷しているのがバレて
スレッド削除に総額２２２万円かかったことかな