コピペ投稿者:名無しさん
投稿者ID:M55+NAju
コピペ投稿日時:2012/08/26 01:07
コピペ投稿日時:2012/08/26 01:07
149: おさかなくわえた名無しさん:03/08/01 15:40 ID:c52RKO84
表向きは全然人に言えないバイトじゃないんだけど。
人材派遣をやっていた頃に、5,6月になると短期で大手の会社の人事部に派遣された。
内容は就職活動をしている大学生向けのセミナーの応対や履歴書整理が殆どでした。
でも、精神的にきつかった・・・。
・二次面接の決まった学生の家に電話して、耳の遠いお婆ちゃんが出て話が通じないと、
「彼にはもう連絡しないでいいから。家にまともな人がいないのが悪い。」
・「女子学生から問い合わせがあってもセミナーは無いと答えてください。うちは縁故しか採用しないから。」
・会社への提出書類をチェックしていると、備考欄に担当者の筆でいかにも当人を馬鹿にする感じで「だからどうした?!」と記入してある。
等など。
就職氷河期といわれて久しいですが、企業の人事採用者がこんな風だとは口が裂けても学生にはいえませんね。
コメント一覧
き、貴様ぁぁあっ!!
元気いいなwww
お薬出しておきますね
ダメです、お薬の結果がアレです。
目が節穴だったりクズだったりな人が人事やってることが多いってわけじゃなく、新人採用を
「その後の業務とは関係ない部署」が主導するからよくないんじゃねえか?
人事は筋違いなプロ意識でどんどんズレる、新人を投入される各実務部門は(新人なんて
最初は使えないのが当たり前なのに)使えない新人とりやがって、と他人のせいにしたがる風潮が
生まれやすくなる
選考と見極めに膨大な時間がかかるのはすごくよくわかるけど、当該の実務部門も新人採用に
もっと関わらせたらいいんじゃないかなあ
…と、「何でも自分でやるしかない」って心理に陥りやすい黒めベンチャー勤務の俺が言ってみる
そりゃもちろん学校や子供時代のコミュニティもそれなりだったが
この仕事に向いていない、とかではなくて、そもそも労働に向いていないタイプのヤツに対する面接はごっつ適当だな。
既にそこまで情報得てんなら面接すんなよ
人事様にはどうでもいいだろうが、面接すんのにも学生側は時間や交通費を割いている
不誠実という問題もあるけど、そんなんで適当に(意外と学生も分かっちゃうよ)面接されれば将来の顧客・取引相手となるかも知れない学生側から恨まれるだろうよ
愛は
父、玉
???
♂食う
を救う
落ち着け、落ち着くんだ。
でも学生の方から跨いで通るんだ!!選り好み出来る状況じゃないくせに!!
面接もしないで切ることができないやつもいるんだよ。
「面接もしないで切ることができないやつ」の話を持ち出してしまったのだろうか。しかも反論口調で。
21時過ぎの電話に出た父親がセールスと勘違いして怒鳴った
何故携帯ではなく自宅にかけてきたんだ
かけ直して謝罪したが、
「かけていませんよ、頑張ってくださいね」と半笑いで言われた
これはうちが悪いが、ばーちゃんは悪くないだろ