コピペ運動会

もてないんだなぁと言うより
喪（自分）と美人との扱いの差を痛感した瞬間の話。

数年前、期間限定で同時に雇用された私（喪）とＡ子（美人）
今月末で契約期間が終わり、更新は社内規則で無理と説明された。
ま、これはずっと前から予告されていたことだから納得していたんだけど
今日になってＡ子の方は雇用期間を更に数年延長する契約をしていたことがわかった。
あれ？同時入社の私は任期満了で退社なのに・・・社内規則は？？
もしかして人件費削減のため１人だけ人員カットだったのかなと思いきや
私の後任には新しい子が入るらしい・・・。

パソコンが全く使えなかったＡ子にイチからいろいろ教えたのは私なのになー
なんて恩着せがましいこと小心者な私は口が裂けても言えないけど。
ブスは社内規則を持ち出してクビ、美人は手放したくないから残す。
こんなブスを数年雇ってくれただけでも感謝しなきゃとは思ってるけど
今頃になってなんだか泣けてきた。
私ひとりだけの送別会をしてくれると言われたけど（決まりだから）
私とＡ子で送る側と送られる側、明暗別れて晒し者みたいだから行きたくないなorz
小心者だから断るなんて出来ないけど。
送別会での自分のピエロっぷりが今から目に浮かぶ・・・




>>224
私も全く同じ目にあった
益々男がイヤになった

男っていうのは自分の好みをそのまま仕事の評価に直結させやがるからな



私に暖かいレスをしてくれた皆さんありがとう。
最後に後日談を残していくね。
Ａ子を継続採用し、自分を契約どおり解雇するに際し、
直属の係長が２人とも残せないのかと上層部に直訴してくれていたことが判りました。
係長は私たちと同じ年頃の娘さんがいるからか、２人を分け隔てなく可愛がってくれた人。
でも人事サイドから私の継続採用は絶対ＮＯ！とキツく言われたらしく
「喪子ちゃんごめんね、２人残したかったんだけど・・・私の力不足です」
と言われてますます泣けました。
係長の気持ちは嬉しかったし、その優しい心遣いに心から感謝したけど
おかげで知りたくなかった事実（キツくＮＯと拒絶された私）を知るハメにｗ
Ａ子残留、私解雇が決定的になってから、
隣の部署の男性社員たち（20代・30代）が変わる変わるやって来て
「喪子ちゃんお疲れ！Ａちゃんこれからもよろしく！」
とニヤニヤしながら顔を出すようになりました。
契約通り２人解雇だったら彼ら主催の送別会もやる予定だったんだけど
解雇が私だけと決まってからは送別会の話は最初からなかったかのような雰囲気にｗ
・・・なんだか居た堪れなくてもう出社したくないｗ