コピペ運動会

1： タイガードライバー(埼玉県)[sage]
2014/01/25(土) 21:04:07.56 ID:jOcVjBS0P BE:692361942-PLT(12025) ポイント特典 [1/1] AAS

4割弱の企業が正社員不足であることが、帝国データバンクの調査結果で分かった。現在の正社員数が適正であると回答した企業は5割で、過剰と判断している企業は1割強だった。

正社員が不足している企業を業種別にみると、「建設」が59.7％で最も多く、6割近くが人手不足の状態にある。以下、「人材派遣・紹介」（59.4％）、
「情報サービス」（58.2％）、「専門サービス」（57.6％）、「自動車・同部品小売」（52.9％）、「放送」（50.0％）、「家電・情報機器小売」（50.0％）で不足感が目立った。

企業からは「2020年の東京オリンピックに向け、建設業界が人員の確保に走っている。本当に必要な現場の人材が足りない状態が起こっている」や
「ソフトウエア業界全体が技術者不足。ソフトウエア産業をどうするか、国が真剣に考えるべき時期が来ている」、
「業界自体に若い世代が来ないので高齢化が進んでいるうえ、技術的には法令が毎年変わるので若手育成が難しい時代であり、定着しづらい」といった、技術を持った正社員の不足を訴える声が多く挙がった。

一方、非正社員が不足している企業は2割強で、4社に1社で非正社員が不足している。正社員数が「適正」であると回答した企業は7割弱で、「過剰」も9.2%と約1割にのぼった。

非正社員について、最も人手が足りないと感じている業種は「飲食店」（53.2％）。次いで、「人材派遣・紹介」（49.0％）、「旅館・ホテル」（ 45.5％）、
「医薬品・日用雑貨品小売」（42.9％）、「飲食料品小売」（41.7％）が続き、消費者と直に接することの多い業種で高かった。



現在の従業員が不足していると回答した企業に、人手不足による影響を尋ねたところ、「需要増への対応が困難」が57.7%で半数を超え、最多となった。
以下、「経営力、企画力、営業力の維持・強化が困難」（29.8％）、「技能・ノウハウの伝承が困難」（27.1％）、「組織の高齢化が解消できない」（27.0％）が続いた。

調査期間は2013年12月16日～2014年1月6日。全国1万375社から回答を得た。
http://yukan-news.ameba.jp/20140121-198/


3： 目潰し(千葉県)[sage]
2014/01/25(土) 21:06:38.21 ID:oYhQfs+EP [1/1] AAS
派遣会社の正社員って何の冗談だよと思ってる。


34： アイアンフィンガーフロムヘル(茨城県)[sage]
2014/01/25(土) 21:54:55.11 ID:ROgxo8JH0 [1/1] AAS
>>3
奴隷の監視役かもな


6： ブラディサンデー(千葉県)[sage]
2014/01/25(土) 21:09:08.11 ID:FFo/VhJG0 [1/1] AAS
東京五輪に向けてかき集めた社員は東京五輪終了後どうなりますか？


10： 目潰し(愛媛県)[sage]
2014/01/25(土) 21:14:14.75 ID:8LKy48S5P [1/2] AAS
身を粉にして建設業やってたのに
給料どんどん減らされた上にあっさり首切られたり
ある日突然会社がなくなってて不安を覚えて
異業種に転職したやつばっかりなんだから
ちょっと景気イイこと言ってるからって
また建設に戻ってくるわけ無いじゃんｗ


13： エメラルドフロウジョン(富山県)[sage]
2014/01/25(土) 21:16:57.14 ID:zVUiGFGB0 [1/3] AAS
だからといって正社員採用したりはしない
たまに雇うかと思えば外人の採用増やすとかなんとか
もう死ねと


31： フォーク攻撃(静岡県)[sage]
2014/01/25(土) 21:47:26.50 ID:IdrqaOXC0 [1/1] AAS
こういう企業が求めているのは新卒の即戦力だからなｗｗ


33： セントーン(宮城県)
2014/01/25(土) 21:52:29.62 ID:FGMLohdB0 [1/1] AAS
>>31
新卒の即戦力って処女のAV女優求めるに等しいなｗ


32： ファイナルカット(愛媛県)
2014/01/25(土) 21:50:29.16 ID:xyIUbR/S0 [1/1] AAS
本当に不足しているんなら正社員の求人を出せばいいじゃないの


36： サソリ固め(WiMAX)[sage]
2014/01/25(土) 21:56:12.75 ID:w9QQAR+N0 [1/1] AAS
>>32
管理部門は一度労務費が抑えられるのを見ちゃうと労務費がそれ以上上がるのを是としないから無理。あいつらアホばっかりだ。

というか、スキルのある人材が不足してるのって派遣や期間で人材育てることを放棄した企業のせいじゃねぇの。


37： ウエスタンラリアット(やわらか銀行)[sage]
2014/01/25(土) 22:03:53.12 ID:vbv3aTD90 [1/1] AAS
育ててないんだから技術者がいないのは当たり前だろ
おぎゃあと生まれた時からプログラム組める奴がいるならともかく


45： セントーン(福岡県)[sage]
2014/01/25(土) 22:16:28.87 ID:c0zHyx0E0 [1/1] AAS
自業自得でバカすぎる
技術者連中はすでにこの国に見切りつけて
海外か国内の畑違いの職場でそれなりに楽しくやってるよ
もう日本のものづくり産業に技術者が戻ってくる事は絶対にないだろうね


48： クロスヒールホールド(埼玉県)[sage]
2014/01/25(土) 22:28:46.56 ID:cL0tuANy0 [1/1] AAS
人を財産としての人財ではなく、生産の材料の人材としてしか扱わなくなった国に未来はないよ