今でこそ、年間500人近くの大卒を採用する当社だが、創業期は本当に苦しんだ。
1975年（昭和50年）に第１期生として７人採用した。
「甘やかすと、経営が安定しない」と思い、厳しいスパルタ教育を施した。
週に１回の休みも工場見学、しかも過重労働に低賃金。
当たり前だが７人全員辞めてしまった。このため75年入社組は「幻の第１期生」と呼んでいる。
おかげで今で言う「ブラック企業」のようなレッテルを貼られてしまった。
さすがに週に１回は休みにして、100時間あった残業時間を半分ぐらいにした。
実質的な１期生は76年入社組だ。その前年に母校の北海学園大学に募集の貼り紙を出し、見に行ったところ、誰も見ていない。
そこで学生の集まる場所へ行き、「どんぶり２杯を食わせるから、話を聞いてくれないか」と声を掛け回った。食べている15～20分間に会社の説明をし、入社を促す。
ちょうど米国視察して間もない頃であり、米国の流通事情も説明した。
関心を示した学生は「では今は何店舗ですか」と聞いてくるが、このときはまだ４店で売上高も４億円程度だ。
それでも「いずれ100店を作り、売上高を100億円にする」と大風呂敷を広げ、ロマンとビジョンを熱く語った。
すると触発された学生が12人入社した。
1975年（昭和50年）に第１期生として７人採用した。
「甘やかすと、経営が安定しない」と思い、厳しいスパルタ教育を施した。
週に１回の休みも工場見学、しかも過重労働に低賃金。
当たり前だが７人全員辞めてしまった。このため75年入社組は「幻の第１期生」と呼んでいる。
おかげで今で言う「ブラック企業」のようなレッテルを貼られてしまった。
さすがに週に１回は休みにして、100時間あった残業時間を半分ぐらいにした。
実質的な１期生は76年入社組だ。その前年に母校の北海学園大学に募集の貼り紙を出し、見に行ったところ、誰も見ていない。
そこで学生の集まる場所へ行き、「どんぶり２杯を食わせるから、話を聞いてくれないか」と声を掛け回った。食べている15～20分間に会社の説明をし、入社を促す。
ちょうど米国視察して間もない頃であり、米国の流通事情も説明した。
関心を示した学生は「では今は何店舗ですか」と聞いてくるが、このときはまだ４店で売上高も４億円程度だ。
それでも「いずれ100店を作り、売上高を100億円にする」と大風呂敷を広げ、ロマンとビジョンを熱く語った。
すると触発された学生が12人入社した。
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削希
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コメント一覧
小学生が書いた起承転結の結が無い作文みたいな感じがする。
アメリカの流通事情
創業して１年で4店舗
年間500人の大卒
甘い言葉で入る12人
今月は変わった名字の家具屋だな
｢午前3時前に帰宅するのは男じゃない｣って毎晩飲み歩いてたとか､今の若者からしたらバカみたいなことしか書いてなくて笑える
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「いっぱい買い換えさせるンゴ!」と暗に質が悪いのをどや顔で語ってた
もっとお母さんみたいに説明してくれ
新入社員に裸踊りさせて交番前で公開センズリ射精させて巡査に
顔射しても「そうやって恥をかいてたくましい社会人になれ！」と
笑って肩を叩かれた時代。そんな頃にブラック企業のレッテルとか
ヤクザの組事務所も真っ青な人間のドクズチンカス経営者だろう。
誇大妄想狂という脳障害者は普通にそっちこっちいるもんだから
本当に困る。アカ狩りみたいにこいつら逮捕されて、大型ナタで
生きながら切り刻まれればいいのに。
一代で会社を築き上げたカリスマ経営者はこの時代に何とか生き残ってるのが現状。
企業体質と経営者の人格は必ずしもイコールではない。
たけし！ダメじゃない！！
うちのオヤジ世代は当たり前だった。
今４０代後半の俺が仕事始めた頃も、先輩に「最近は平気で日曜休みやがるからな」って言われたよ。
残業手当、休日出勤手当、きちんと出るならやりたい奴もいる。