コピペ運動会

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職場環境の調整は会社の仕事。少なくとも、職員が我慢する必要はないんだよね。
あと、「鬱だからクビ」なら不当解雇と言えるが、「職場の雰囲気を壊し業務に影響を与える」「瀕回に仕事を放り出して会社に影響を与える」から「休職あるいは自主退職を勧める」なら引っかからないよ。