コピペ運動会

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いや、労働条件の不利益変更で一番簡単なのは、組合通して労働協約を巻く方法だったと思うんだが？
使用者サイドの合意のない不利益変更とか、下手すると問題になつてるサビ残より、ヤバいと思うんやけど…
労基がらみでサビ残が問題になってると、そんな不利益変更したら、火に油を注ぐだけでは？

御用組合があるんやろうと言うなら分からんでもないけど？
役員が入ってるその種の会議に使用者として参加してるのなら、組合の人では？
その会議が最悪なのだとしたら、組合が最悪やなぁと
人事の人で会議に入ったったんかなあ？