コピペ運動会

人事部門はヨゴレかってくらい悪い話しか出てこないね、ここに限らず

目が節穴だったりクズだったりな人が人事やってることが多いってわけじゃなく、新人採用を
「その後の業務とは関係ない部署」が主導するからよくないんじゃねえか？
人事は筋違いなプロ意識でどんどんズレる、新人を投入される各実務部門は（新人なんて
最初は使えないのが当たり前なのに）使えない新人とりやがって、と他人のせいにしたがる風潮が
生まれやすくなる

選考と見極めに膨大な時間がかかるのはすごくよくわかるけど、当該の実務部門も新人採用に
もっと関わらせたらいいんじゃないかなあ
…と、「何でも自分でやるしかない」って心理に陥りやすい黒めベンチャー勤務の俺が言ってみる